2019 Kıdem Tazminatı Hesaplanması Nasıl Yapılır? (Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır)

 
2019 Kıdem Tazminatı Hesaplanması Nasıl Yapılır? (Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır)
 

İşveren konumunda bulunan kişiler, iş akdine son verdikleri çalışanlarına 4857 sayılı iş kanunu kapsamında tazminat ödemekle yükümlüdürler. Çalışan kişinin kendi isteğiyle işten çıkması haricinde iş akdine son verilen kişiler için kıdem tazminatı ödemesi, iş sözleşmesinin feshedilmesi, bayan çalışanlarda evlilik ya da erkeklerde askere gidiş tarihinden itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılması ve çalışan kişinin vefat etmesi durumunda tazminat ödenmesi zorunludur. Bu durumda çalışan kişiler tarafından ‘kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?’ sorusu merak edilmektedir.

   

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı hesaplanmasını anlayabilmek için öncelikle ‘kıdem tazminatı nedir?’ sorusunun yanıtlanması gerekmektedir. Kendi tercihi ile işten ayrılınması hariç iş akdine son verilen çalışanların, hizmet verdikleri her bir yıl için hesaplanarak ödenen tazminata kıdem tazminatı denilmektedir. Çalışan kişinin kıdem tazminata hak kazanılabilmesi için aynı işyerinde sigortalı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Şartlardan bir diğeri de kişinin kendi isteği dışında işten çıkarılması, evlenme sebebiyle işten ayrılması ya da vefat durumu olmasıdır. Çalışan kişinin işe başladığı tarih baz alınarak geçen her tam bir yıl için hesaplama yapılır ve çalışan kişiye aylık ödenen brüt ücret tutarında kıdem tazminatı işveren tarafından ödenmelidir. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır örnek vermek gerekirse; asgari ücret üzerinden çalışan bir kişi bir yılı tamamlayıp işten çıkarılırsa 1764 TL kıdem tazminatı ödemesi alır. Yani çalışılan her yıl başına bir aylık brüt maaş tutarı veriliyor. Kıdem tazminatı hesaplamalarında yapılan tek kesinti damga verisi kesintisidir.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması 2018

Her yıl kıdem tazminatı tavan miktarı değişiklik göstermektedir. Çalışan kişinin aldığı maaş belirlenen tavan fiyattan fazla olursa kıdem tazminatı ödemeleri tavan fiyat baz alınarak yapılır. Kıdem tazminatı hesaplama 2018 senesinde 5001,76 TL tavan fiyat üzerinden yapılmaktadır. Yaptığınız iş karşılığında aldığınız maaş ödemelerinin tutarı alacağınız kıdem tazminatını etkilemektedir ve hesaplamalar bunun üzerinden yapılmaktadır. Çalıştığınız işte aldığınız maaş 6 bin TL ise kıdem tazminatı hesaplamanız 5001,76 TL tavan fiyat olarak hesaplanacaktır. Yani 6 bin TL maaşla sene çalıştığıysanız alacağınız kıdem tazminatı tutarı 10.003,52 TL olacaktır. Ve bu tutar üzerinden yalnızca damga vergisi kesilecektir.

İstifa Eden Çalışan Kişiler Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Belli istisnalar haricinde kişi kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Erkeklerde askere gidilmesi ve bayanlarda evlilik durumunda kendi istekleriyle işten ayrılırlarsa istisnai olarak kıdem tazminatı hak ederler. Evlilik ve askerlik sonrasında geçen bir yıl içinde işten ayrılınırsa kıdem tazminatı ödemesi hak edilmektedir. Tabi belli durumlarda kendi isteği ile işten ayrılan kişilerde tazminat hakkı olmaktadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir kişi için tazminat nasıl alınır sorusunun cevapları şu şekilde sıralanabilir;

  • Çalışan kişinin ağır şartlar altında çalıştırıldığı için sağlığının bozulması durumu
  • Mobbing, psikolojik şiddet gibi zorla istifaya yönlendirilmesi zorlayıcı unsurların bulunduğu durumlarda
  • Çalışan kişinin maaşının sözleşme veya kanun hükümleri çerçevesindeki şartlara uygun olarak ödenmemesi gibi durumlarda
  • Maaş haricinde ödenmesi gereken ikramiye, prim, fazla mesai, yakacak yardımı, hafta tatili gibi sosyal yardım ödemelerinin yapılmaması durumunda
  • Çalışan kişinin sigortasının geç ya da eksik bildirilmesi durumunda
  • Çalışan kişinin haberi olmaksızın SGK giriş ve çıkışının yapılması durumunda
  • Çalışan kişinin yıllık izinlerinin eksik olarak ya da kullandırılmaması durumunda
  • Çalışan kişinin dini bayramlarda ya da resmî tatillerde çalıştırıldığı halde ücret ödenmemesi durumunda işten kendi isteğiyle ayrılan kişiler kıdem tazminatı hakkına sahip olabilmektedir.
BİR YORUM YAZIN
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.